Что делать если начальство кричит?

В жизни каждого среднестатистического человека возникали моменты, когда на него кричал начальник. Люди не знают, стоит ли как то защищаться, или оставить всё на совести руководства.

Обязательства и долг перед близкими вводит трудящегося на «нервной» работе в буквальном смысле в оцепенение и транс, заставляя тратить силы и здоровье. Изо дня в день, слушая «вопли» руководства докатишься до морального истощения и депрессии. Сайт полезных советов на все случаи жизни SaleSovet (salesovet.biz) разобрал несколько вариантов развития событий:

Первый вариант безмолвие. Многие подумают, что это самое надежно средств. Опасность этого метода колоссальна. Как говорится, молчание душит.

Молчаливый работник утрачивает собственное мнение и личность со своими взглядами на решение задач. К тому же молчать, везде не получится.

Мужчина или женщина с покорностью принимающие все оскорбления на службе, дома в кругу семьи сорвутся на родственников, друзей или членов семьи. Это неизбежно приведёт к разладу в отношениях с родителями женой и детьми. Молчание со стороны покорного работника формирует мнение о нем как о человеке безвольном и даже глупом, с которым делают что угодно.

Второй путь - отрицание и игнорирование. Работники часто «прикидываются глупыми» и делают вид, что не понимают, за что их ругают. Некоторые просто убирают телефонную трубку подальше от уха и тупят глаза в пол при виде гнева руководства. Многие пытаются переложить ответственность за свои «косяки» на других. К тому же отрицание и игнорирование руководства приводит к серьёзным последствиям.

Третье решение - построение конструктивного диалога с руководством. И на это требуется немало смелости. Потому что говорящего в любом случае придётся остановить, внеся возражения. И здесь имеется шанс нарваться» на неприятности. В любом случае работнику придётся выяснять, в чем дело. Если начальник негодует о не выполненных задачах, это одно. Но когда он просто решает «докопаться» это совсем другое. Это терпеть не стоит.

Руководителям стоит понять что крик и брань на подчиненного не лучший помощник. Так как в несвязной речи «орущего» сложно разобрать, в чем проблема. Работникам стоит быть собранными и внимательными к выполнению своих обязанностей.

Конечно, за долгие годы работы на разных предприятиях люди прибегают ко всем трем способам. Готовят свои «рецепты терпения» от негатива со стороны начальства из смеси терпения, молчания и отрицания.

Психологи же советуют представлять злостных руководителей милыми щеночками и котятами, то есть абстрагироваться от них. Работник в любом случае будет подвергаться прессингу со стороны начальства, вопрос в том, как он будет это воспринимать.

В людях, работающих под чьим-то началом, не хватает силы воли в определенный момент. Человека ровно, как и работника определяет способность справляться с внешними и внутренними обстоятельствами. Если у человека есть «стержень» его очень сложно будет подмять под себя. Он с легкостью отмахивается от всяких негативных моментов, и выясняет суть дилеммы.

Так же людям не хватает духовности. Вера поможет человеку сделать осознанный выбор. Рассказав о проблеме духовному наставнику или учителю, человек освободит разум от негативных мыслей и даст верный совет.

В рамках одной статьи сложно выяснить в чем «корень зла» и стоит ли терпеть крики и унижения со стороны руководства или пытаться противостоять этому. В любом случае ни один работник не может слишком долго терпеть негатив от начальства. Компаний и должностей много, а терпение и нервы имеют предел.