Что нужно делать, чтобы стать лидером?

Феномен лидерства является объектом тщательного изучения, поскольку успех развития любой компании зависит от наличия в ее рядах людей, способных вдохнуть веру в осуществление позитивных перемен. Сайт советов «SaleСовет» (salesovet.biz) считает, что в основе лидерства лежат следующие качества:

• огромная личная энергия;
• нацеленность на активные действия по достижению требуемых результатов;
• подпитка энергией членов своей команды и поддержка их инициативы;
• обладание конкурентными преимуществами и желанием победить.

Люди выступают главной движущей силой компании, поэтому ключевой сферой ее деятельности являются не узлы, агрегаты или другие виды продукции, а именно люди.

Одна из основополагающих истин о принципах управления заключается в том, что они ориентированы на людей, а не на цифровые показатели. Можно постоянно удивляться тому, как много люди делают, если менеджеры не указывают им, что именно надо делать. Поэтому мир принадлежит не менеджерам и прочим экспертам, которые заставляют цифры танцевать.

Мир принадлежит увлеченным лидерам - людям, которые не только обладают большим зарядом энергии, но и могут заряжать энергией тех, кто идет за ними. Конкурентоспособность фирмы умножается, когда удается заставить людей поверить в важность того, что они делают, и не путаться у них под ногами, когда они занимаются своим делом.

Будь больше лидером и меньше управленцем
Управленцы часто запутывают людей своими нечеткими указаниями, а призвание лидера - вдохновлять на обозначенные ориентиры. Лидеры - это люди, способные передать другим четкое видение того, как можно добиться наилучших результатов.

Рассматривайте перемены как возможности
Изменения являются неотъемлемым компонентом развития любого бизнеса. Желание измениться - это положительный фактор, даже если это означает погружение какой-то части компании на некоторое время в атмосферу дезориентации. Ожидание и поиск перемен - захватывающее занятие, приносящее огромное удовольствие и пользу.

Заряжай других энергией
Истинное лидерство базируется на качестве видения и способности подвигнуть других на достижение необычайных результатов. Добиться, чтобы работа начала вдохновлять сотрудников, - и есть ключевая задача выдающегося бизнес-лидера. Настоящая продуктивность берет начало в командах людей, которые увлечены своей работой и приняли брошенный им вызов обстоятельств, а также у людей, наделенных полномочиями.