Роль лидера в организации

Во все времена, в любых организациях, роль лидера была определяющей и главенствующей. Даже если собрать в одной команде высоких профессионалов в своей области, отсутствие организационного, корректирующего и контролирующего начала приведёт к хаосу и развалу начинания. Именно поэтому лидер должен определёнными чертами характера и личными качествами способными сделать компанию, коллектив, проект или иное начинание, успешным. Между успешным лидером и его личными качествами существует тесная взаимосвязь.

Из всех характеристик, которыми обладают лидеры, есть несколько, которые очень важны. По мнению сайта советов «SaleСовет» (salesovet.biz), качества, на которые претендует хороший менеджер-руководитель, можно резюмировать следующим образом:

- физическое здоровье и умственная выносливость;
- творческое воображение;
- развитое чувство реальности;
- высокая способность к анализу и синтезу;
- умение правильно формулировать проблемы и быстро их решать.

Также специалисты и люди с практическим опытом выделили еще несколько очень важных требований к руководителю:

- характер, принцип и уважение к закону;
- уважение и достойное отношение к людям;
- высокий уровень компетентности в своей сфере деятельности;
- умение осваивать события;
- прогнозная мощность;
- способность к убеждению;
- доступность для новых идей;
- способность быстро адаптироваться;
- чувство юмора;
- забота о подготовке преемников.

При выборе успешных лидеров на основе таких качеств допускается много ошибок. Они заключаются, в частности, в несовпадении характеристик с эффективностью управления. Например, в военных или спортивных организациях физические характеристики необходимы для эффективного выполнения задач. Напротив, в деловой и образовательной среде рост или вес не играют существенной роли в выполнении задач и не требуются для должности менеджера.