Что такое совместительство?

В жизни бывают ситуации, когда человек наряду со своей главной работой может иметь и другую. Эта ситуация называется работа по совместительству. Совместительство - это такой вид работы, когда сотрудник кроме основной работы выполняет иные трудовые обязанности в личное время как на этом же предприятии, так и на другом предприятии. В соглашении о трудоустройстве, желательно, оговорить все нюансы работы по совместительству.

Для работы по совместительству есть отдельные ограничения. Так, не допускаются к выполнению такой работы несовершеннолетние лица, а также лица, основная работа которых связана с опасными и вредными факторами на производстве. Поэтому, чтобы принять на дополнительную работу, работодатели должны требовать справки от возможного будущего сотрудника о том, что по основному месту работы отсутствии опасные или вредные условия труда.

Также при трудоустройстве по совместительству работник предъявляется паспорт, а для работы, требующей определённой квалификации, сотрудник должен предъявить ещё и диплом.

Длительность рабочего времени на дополнительной работе должна составляет не более четырёх часов в день. А вот в те дни, когда по основной работе сотрудник не занят, на дополнительной работе он имеет право находиться весь день. Зарплата начисляется за отработанные часы либо за выполненный объём работ - зависит от условий трудового договора. Совместителям, которые работают на предприятиях Крайнего Севера либо аналогичных территориях, при оплате работы учитываются соответствующие коэффициенты и надбавки.

Для совместителя специфичен порядок получения отпусков. Так, очередной отпуск совместителю оформляется вместе с отпуском на главной работе. При этом, если отпуск на главной работе превышает отпуск на дополнительной, то работодатель дополнительной работы обязан предоставить дополнительное время отпуска без оплаты. Если время работы совместителя не составило 6 месяцев, то он может получить отпуск авансом.

Трудовое соглашение с совместителем прекращается по общим правилам, предусмотренным ТК. Однако есть одно дополнительное условие. Так, трудовой договор с совместителем будет расторгнут, если трудоустроится основной сотрудник.