Когда и в каком объеме сотруднику положен отпуск?

Трудовое право в Российской Федерации является одной из самых мало понятных отраслей право. Однако, оно имеет весьма важную роль в качестве регулятора отношений. Ведь именно при помощи трудового права регулируются отношения между сотрудниками и руководством. Отпуск считается одной из самых мало понятных тем в области трудового права РФ.

Каждый сотрудник официально по закону имеет право на двадцать восемь календарных дней оплачиваемого отпуска. Впервые сотрудник имеет взять отпуск после того, как отработал в организации минимум шесть месяцев. Один отпуск работника каждый год не может быть меньше, чем 14 календарных дней (см. 'Советы юриста'). Вы имеете право взять сразу 28 дней отпуска, а работодатель не имеет права в этом отказать. Но брать первый отпуск в году менее, чем 14 дней, вы не имеете права. Остальные 14 дней отпуска, которые по закону положены каждому сотруднику, могут быть разбиты в течение рабочего года в любых пропорциях. Сотрудник имеет право брать хоть по одному дню отпуска каждую неделю. Работодатель в этом праве сотруднику отказать не может.

Работник обязан написать заявление на отпуск за 14 календарных дней. Если работник не взял отпуск, то он должен обратиться в бухгалтерию с заявлением о том, что ему должны выплатить компенсацию за отпуск. Если в течение года сотрудник с данным заявлением не обращается, то он теряет и отпуск, и компенсацию.

Дополнительные дни отпуска полагаются по семейным обстоятельствам, а именно при заключении брака, рождении ребенка, смерти или болезни близкого родственника. Каждый случай обязан иметь документальное обоснование. На предприятиях повышенной опасности предусмотрены также дополнительные дни оплачиваемого отпуска.