Вас уволили с нарушением закона. Как быть?

В жизни бывают ситуации, когда недобросовестный работодатель увольняет работника с нарушением закона. В таком случае возникает вопрос: «Что делать?». Можно либо стерпеть, либо бороться. Если выбрали второй вариант, то существуют две возможности. Первая – это обращение в суд. Это долгий, но более надежный путь. Второй - это обращение в инспекцию труда. Что выбрать – решать работнику (см. 'Советы юриста'). Но прежде чем обратиться в указанные органы, необходимо прийти к решению - действительно ли увольнение незаконно?

Итак, есть несколько типичных ситуаций:

• 1) Работника уволили за действия, которых он не совершал. Здесь необходимо будет собрать свидетельскую базу: показания коллег, письменные доказательства, видеозаписи и другое. То есть всё, что поможет доказать, что увольнение незаконно, поскольку работник в нарушении не виновен.


• 2)Неправильно изложено основание увольнения или основания увольнения не предусмотрены законодательством. Увольнение в приказе и в трудовом документе должны совпадать. Например, работника уволили по приказу о сокращении штата, а в трудовом документе сделали запись "собственное желание".


• 3)К работнику применили дисциплинарное наказание. Однако процесс применения наказания был нарушен. Это может быть нарушение сроков применения наказания или не взятие объяснения. Конечно, объяснение не столь важно, но может послужить основанием отмены приказа о наказании.


• 4)Произошло сокращение штата и нарушены правила увольнения при сокращении численности предприятия; сокращение штата было фиктивным, на бумагах; при сокращении штата работника не предупредили за 2 месяца; при сокращении не предоставили вариант другой работы.


• 5)Работника уволили по причине несоответствия квалификации, но отсутствовала проверка его компетентности.


• 6)Увольнение по состоянию здоровья. Здесь необходимо наличие медицинского заключения. Без этого документа работодатель не имеет право уволить работника.


• 7)Работника под давлением администрации предприятия заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Доказать давление работодателя не так просто. Какие доказательства собирать – решать работнику, но необходимо знать, что они должны быть вескими. Возможно, это будет аудиозапись или устные сведения иных работников.

Для обращения в судебные органы (см. 'Советы адвоката') с требование восстановить работника на прежней работе нужно соблюсти срок в один месяц. Срок начинает течь с момента получения приказа (копии) и трудового документа. Если работник не получил документы по веской причине, то суд восстанавливает пропущенное время. Решение суда исполняется сразу. Потраченное время для восстановления на работе признаётся прогулом по уважительной причине и за этот период будет выплачен среднемесячный заработок за весь период отсутствия на работе по вынужденным обстоятельствам. Суд вправе решить вопрос о выплате работнику и морального ущерба. Размер компенсации за моральный вред устанавливается судом. Её сумма будет зависеть от предоставленных доказательств. Например, если из-за увольнения работник лечился, то такими доказательствами будут чеки на лекарства и справка медучреждения о пройденном курсе лечения. При этом на предприятии издается приказ, отменяющий увольнение и восстанавливающий сотрудника обратно на работе. Работник знакомится с приказом и подтверждает это письменно. В трудовой документ вносятся изменения, прежняя запись увольнения признаётся незаконной по решению суда.

Обращение работодателя в суд вышестоящей инстанции с обжалованием решения не даёт ему права отказать в восстановлении на работе.

Необходимо знать, что работодатель может попытаться незаконно уменьшить средний заработок на сумму пособия на случай безработицы, дохода полученного на ином предприятии, на сумму компенсации отпуска и так далее. В этом случае работник может составить жалобу в инспекцию по трудовым вопросам или в судебные органы.

Если работодатель работника по решению суда не восстановил, то в этой ситуации работник должен обратиться к судебным приставам. Они используют меры принуждения для выполнения решения суда. Администрация предприятия может быть привлечена к ответственности.