Как правильно распорядиться праздничными выходными днями?

В преддверии майских праздников Роструд напомнил о том, как будут работать и отдыхать россияне. Кроме того, также прозвучали советы по поводу планирования своего отпуска и в отношении того, как поступить, если работодатель захочет отозвать вас из него, мотивируя это производственной необходимостью.

Не за горами сезон отпусков, а потому, заместитель начальника профильного управления Роструда Константин Харитоненко ответил на самые актуальные вопросы корреспонденту "РГ-недели".

На вопрос, каким образом можно удлинить предстоящие майские праздничные выходные дни, К.Харитоненко ответил, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставляемый каждый год отпуск составляет 28 календарных дней. Работодатель должен предоставить его каждый год полностью. При этом необходимо учитывать, что законодатель указал длительность такого отпуска именно в календарных днях. По это причине в 28 дней входят как рабочие, так и нерабочие дни, в нашей стране это суббота и воскресенье. Что касается федеральных праздников, а именно к таким и относятся 1 и 9 мая, здесь предусмотрено исключение. Общегосударственные праздники увеличивают длительность ежегодного отпуска. Иначе говоря, в том случае, когда на отпускные дни выпадают такие праздники, то сам отпуск должен быть продлен на два дня.

Он также порекомендовал, чтобы при планировании своего отпуска россияне обязательно смотрели в календарь. Так, например, в 2014 году предусмотрено 4 выходных дня на 1 мая, и 3 выходных дня на День Победы. Между этими выходными остается 4 рабочих дня, которые можно оформить в качестве отпуска. Таким образом, можно отдохнуть целых 11 дней.

Корреспондент "РГ-недели" поинтересовался о возможности уходить в отпуск несколько раз в году? На этот Харитоненко ответил утвердительно, при этом заметил, что это вполне возможно при соблюдении условия о том, что продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других каких-либо ограничений нет.

Кроме того, он сказал, что вторую часть отпуска можно делить как захочешь, даже по одному дню. Правда имеется одна оговорка – разделение отпуска на части должно производиться с согласия работодателя. Предоставление права на разделение отпуска – это его право, а не обязанность. Все осуществляется на условиях взаимной договоренности.

В разговоре была затронута практика составления графика отпусков в начале года? Многие считают ее не совсем удобной, ведь не секрет, что большинство россиян специально не планируют время проведения отпуска, так как это связано с так называемыми «горящими путевками». В таких ситуациях они вынуждены писать заявления о переносе отпуска, что доставляет значительные неудобства. На это К.Харитоненко ответил, что законодатель в 123 статье ТК РФ напрямую указал о необходимости установления очередности ежегодных отпусков в соответствии с графиком. Это положение относится ко всем сторонам, в данном случае, как к работнику, так и к его работодателю. Более того, такой график должен быть составлен с учетом мнения профсоюзной организации не позже, чем две недели до наступления следующего года. Все это сделано с целью с защиты интересов работодателя и работника. У первого обеспечивается возможность предусмотреть время отсутствия работника, а второму гарантируется его право отдыхать в период, предусмотренный графиком отпусков.

В самом же графике отпусков должны быть прописаны длительности всех частей планируемого отпуска с указанием дат.

В том случае если у работника изменились жизненные планы, то нужно просто внести в график отпусков изменения сроков. Это производится по согласованию с работодателем. Причем, по словам заместителя начальника профильного управления Роструда внесение такого изменения осуществляется в рамках взаимного согласования. Но существует ряд ситуаций, когда согласование с работодателем о переносе отпуска не требуется. Это случай заболевания работника в период отпуска, при надлежащем оформлении его временной нетрудоспособности, а также, если работник в период отпуска выполнял государственные обязанности, для которых нормативными документами предусмотрено освобождение от работы.

Также корреспондент "РГ-недели" задал вопрос о возможности переноса части отпуска на следующий год. Харитоненко ответил, что существует обязанность работодателя по письменному заявлению работника перенести отпуск на другую дату, предварительно согласованную с работником, в следующих случаях – если работник не получил отпускные вовремя или он был предупрежден об отпуске в срок, составляющий менее двух недель.

В разговоре удели самое пристальное внимание распространенной ситуации, когда работодатель пытается вызвать работника из отпуска, мотивируя это производственной необходимостью и правомерностью такого действия работодателя.

Константин Харитоненко разъяснил, что отзыв работника из отпуска однозначно может быть произведен только с его согласия. Отказ работника досрочно выйти на работу не влечет наложение на него никаких санкций. Однако если работник соглашается выйти из отпуска досрочно, то приобретает право выбрать – когда отгулять неиспользованную часть отпуска. Это может быть осуществлено как до конца текущего года, так и работник может потребовать присоединить не отгулянную часть отпуска в следующем году.

Кроме того, нормативными документами предусмотрены категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя ни в коем случае, даже если они и согласились. К ним относятся работники, работающие на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетние и беременные женщины.

По желанию работника, в удобное для него время отпуск может быть предоставлен, если он относится к таким категории, как ветераны, «чернобыльцы», другие категории.