how to make website

SALEСоветЪ

Сайт советов для дома и семьи

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам Трудовые споры возникают, когда работник и работодатель не могут мирно разрешить какие-либо вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Вследствие таких конфликтов работник часто встает перед выбором: уйти "по собственному желанию” или уволиться" по статье”. Также можно встретить хитрости и уловки нечестных работников, например, выдуманные болезни, подделанные справки, неправомерные льготы и прочее (см. 'Советы юриста'). К трудовым спорам относят следующее:

1. Задержка, невыплата заработной платы или ее заниженный размер.
2. Отказ в предоставлении положенного отпуска по причине беременности и родов.
3. Невыплата декретного пособия.
4. Сокращение работника на незаконных правах, а также оспаривание такого сокращения.
5. Возвращение денежных средств за вынужденные прогулы.
6. Изменение условий труда.
7. Возмещение морального вреда, а также вреда здоровью.

Работнику самому сложно разобраться в нюансах трудового законодательства и правильно составить жалобу. Лучшим решением будет обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет с оформлением документации, а также выступит в судебных разбирательствах. Это существенно повысит шанс на разрешение спора в пользу пострадавшего работника, получении материальной компенсации и сохранении времени и нервов. Юристы предложат вам следующие типы услуг:
1. Принятие участия юриста при обращении в суде или для переговоров с работодателем.
3. Грамотное составление жалоб и исковых заявлений в прокуратуру и судебные органы.
4. Помощь в привлечении работодателя к уголовной или административной ответственности.
5. Проведение экспертизы надлежащего составления трудового договора, а также обжалование некоторых его пунктов.
6. Восстановление работника на его прежней должности.
7. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате работника.
8. Признание принятыми работодателем приказов и распоряжений незаконными.
9. Консультация и разработка грамотного трудового договора.

При нарушении прав работника, он может в течение трех месяцев обратиться в соответствующие органы с заявлением. По истечении этого срока все претензии к работодателю считаются утерявшими силу, исключение будет, если истец не мог обратиться с жалобой из-за непреодолимых обстоятельств (тяжелая болезнь, командировка и прочее).

  • Опубликовано: 13/12/2015
  • Автор: Публикатор
  • Читателей: 1995
Оценка статьи: ОтвратительноУжасноПлохоСреднеХорошоПохвальноОтличноПревосходноПрекрасноВеликолепно! [Голосов: 0]


Мнение[Ваше мнение]

Полезные советы для дома
в помощь рачительному хозяину и хозяйке

Mobirise

Бытовая техника

Mobirise

История торговых марок

Mobirise

Советы специалистов

Новые статьи

Стратегии оптимизации бизнеса

Стратегии оптимизации бизнеса

02/06/2017 Оптимизация использования ресурсов выступает в качестве актуальной темы не только для отечественных предприятий, не менее пяти лет данный вопрос имеет       Читать...

Российскую столицу ожидает туристический бум

Российскую столицу ожидает туристический бум

29/04/2014 По данным, опубликованным в «РГ», российскую столицу в майские праздники ожидает большой наплыв туристов, их число может достигнуть трехсот тысяч человек. По       Читать...

Инвестиции – залог успешной экономики

Инвестиции – залог успешной экономики

25/04/2014 Около десяти миллиардов долларов, таков объем заключенных московским правительством в 2013-2014 г.г. контрактов в рамках государственно-частного партнерства. Эти       Читать...

>> Как правильно качать пресс дома?
Оценили: 4; Оценка: Великолепно!
>> Технологии повторного цикла
Оценили: 2; Оценка: Великолепно!
>> Как не бояться летать на самолетах
Оценили: 1; Оценка: Великолепно!
>> «Денежка, вернись!» или «С налоговым вычетом на короткой ноге»
Оценили: 3; Оценка: Прекрасно
>> Традиционное воспитание снова актуально
Оценили: 2; Оценка: Прекрасно

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ