Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры возникают, когда работник и работодатель не могут мирно разрешить какие-либо вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Вследствие таких конфликтов работник часто встает перед выбором: уйти "по собственному желанию” или уволиться" по статье”. Также можно встретить хитрости и уловки нечестных работников, например, выдуманные болезни, подделанные справки, неправомерные льготы и прочее (см. 'Советы юриста'). К трудовым спорам относят следующее:

1. Задержка, невыплата заработной платы или ее заниженный размер.
2. Отказ в предоставлении положенного отпуска по причине беременности и родов.
3. Невыплата декретного пособия.
4. Сокращение работника на незаконных правах, а также оспаривание такого сокращения.
5. Возвращение денежных средств за вынужденные прогулы.
6. Изменение условий труда.
7. Возмещение морального вреда, а также вреда здоровью.

Работнику самому сложно разобраться в нюансах трудового законодательства и правильно составить жалобу. Лучшим решением будет обратиться к адвокату по трудовым спорам, который поможет с оформлением документации, а также выступит в судебных разбирательствах. Это существенно повысит шанс на разрешение спора в пользу пострадавшего работника, получении материальной компенсации и сохранении времени и нервов. Юристы предложат вам следующие типы услуг:
1. Принятие участия юриста при обращении в суде или для переговоров с работодателем.
3. Грамотное составление жалоб и исковых заявлений в прокуратуру и судебные органы.
4. Помощь в привлечении работодателя к уголовной или административной ответственности.
5. Проведение экспертизы надлежащего составления трудового договора, а также обжалование некоторых его пунктов.
6. Восстановление работника на его прежней должности.
7. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате работника.
8. Признание принятыми работодателем приказов и распоряжений незаконными.
9. Консультация и разработка грамотного трудового договора.

При нарушении прав работника, он может в течение трех месяцев обратиться в соответствующие органы с заявлением. По истечении этого срока все претензии к работодателю считаются утерявшими силу, исключение будет, если истец не мог обратиться с жалобой из-за непреодолимых обстоятельств (тяжелая болезнь, командировка и прочее).