Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по спорам, связанным с трудовыми отношениями, наиболее короткий по сравнению со сроком давности, существующим в гражданском праве. Однако это не означает, что сплошь и рядом нарушаются права работников. Нет, дело в том, что сроки давности для подачи иска, вернее, их пропуск в трудовых отношениях не исключают их восстановления в гражданском производстве (см. 'Советы адвоката').

Трудовой Кодекс выделяет целых три срока давности:

• 1) Один месяц - при обжаловании увольнения;
• 2) Три месяца - для решения любых иных спорных моментов, возникающих между сторонами трудовых правоотношений;
• 3) Целый год - при возмещении ущерба, причинённого работодателю по вине работника.

Считаются данные сроки помесячно, а окончание считается по последнему числу самого последнего месяца. В этот срок также входят рабочие, праздничные и выходные дни.

У обывателей может возникнуть вопрос: «Когда же необходимо применять указанные трудовые сроки давности?». Дело в том, что данные сроки применяются только к спорам, которые носят индивидуальный характер, то есть не являются типовыми. Если законодательство уже содержит указание на то, как регулировать те или иные отношения, то есть как разрешить тот или иной спор, то в каком случае данные сроки не применяются, поскольку спор решается в гражданском порядке. Если же спор как таковой не подлежит урегулированию действующим законодательством, то в таком случае он относится к специальным. То есть к такому спору применимы только те нормы, который содержит трудовой кодекс (см. 'Советы юриста').

Также у работников может возникнуть вопрос, когда есть начало и окончание срока. Данные сроки точных границ не имеет. В каждом случае срок считается по-разному. К примеру, при увольнении срок нужно считать с момента выдачи трудовой книжки, уведомления работника о том, что с ним расторгается трудовой, или с момента оканчивается трудового договора. Однако не все споры связаны с увольнением работника. Может возникнуть и такая ситуация, при которой работник продолжает работать, но ему не выплачивается соответствующая оплата. В таком случае начало срока будет отсчитываться с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику положенную зарплату.

Трудовой Кодекс содержит следующую формулировку: «Срок давности по трудовым спорам начинается течь с того момента, когда работнику стало известно о том, что его права нарушили». Это не значит, что если работник не узнал о нарушении своих прав, то работодателю всё сойдёт с рук. Это не так, поскольку закон указывает, что работодатель должен о всех изменениях в трудовой деятельности в будущем уведомлять работника.

Также срок давности в трудовой сфере, как и любой срок, может быть пропущен. Однако причина этого пропуска всегда учитывает в судебном разбирательстве. В том случае, если причина уважительная, то естественно срок признают пропущенным, но тогда он может быть восстановлен.

К уважительным причинам относятся:

• 1) Болезнь;
• 2) Командировка;
• 3) Непреодолимая сила;
• 4) Необходимость ухода за тяжелобольным родственником или членом семьи.

Если подобных причин нет, то исковое заявление в любом случае будет принято и затем рассмотрено в суде, однако если вторая сторона заявит о пропуске срока давности, то суд в безоговорочном порядке примет решение в пользу этой второй стороны, даже если, по сути, присутствует нарушение прав. Если о пропуске заявлено не будет, то суд учитывать это по своей воле и вовсе не станет, и дело будет рассмотрено по общим правилам.