how to make website

SALEСоветЪ

Сайт советов для дома и семьи

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам Срок исковой давности по спорам, связанным с трудовыми отношениями, наиболее короткий по сравнению со сроком давности, существующим в гражданском праве. Однако это не означает, что сплошь и рядом нарушаются права работников. Нет, дело в том, что сроки давности для подачи иска, вернее, их пропуск в трудовых отношениях не исключают их восстановления в гражданском производстве (см. 'Советы адвоката').

Трудовой Кодекс выделяет целых три срока давности:

  • 1) Один месяц - при обжаловании увольнения;
  • 2) Три месяца - для решения любых иных спорных моментов, возникающих между сторонами трудовых правоотношений;
  • 3) Целый год - при возмещении ущерба, причинённого работодателю по вине работника.


Считаются данные сроки помесячно, а окончание считается по последнему числу самого последнего месяца. В этот срок также входят рабочие, праздничные и выходные дни.

У обывателей может возникнуть вопрос: «Когда же необходимо применять указанные трудовые сроки давности?». Дело в том, что данные сроки применяются только к спорам, которые носят индивидуальный характер, то есть не являются типовыми. Если законодательство уже содержит указание на то, как регулировать те или иные отношения, то есть как разрешить тот или иной спор, то в каком случае данные сроки не применяются, поскольку спор решается в гражданском порядке. Если же спор как таковой не подлежит урегулированию действующим законодательством, то в таком случае он относится к специальным. То есть к такому спору применимы только те нормы, который содержит трудовой кодекс (см. 'Советы юриста').

Также у работников может возникнуть вопрос, когда есть начало и окончание срока. Данные сроки точных границ не имеет. В каждом случае срок считается по-разному. К примеру, при увольнении срок нужно считать с момента выдачи трудовой книжки, уведомления работника о том, что с ним расторгается трудовой, или с момента оканчивается трудового договора. Однако не все споры связаны с увольнением работника. Может возникнуть и такая ситуация, при которой работник продолжает работать, но ему не выплачивается соответствующая оплата. В таком случае начало срока будет отсчитываться с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику положенную зарплату.

Трудовой Кодекс содержит следующую формулировку: «Срок давности по трудовым спорам начинается течь с того момента, когда работнику стало известно о том, что его права нарушили». Это не значит, что если работник не узнал о нарушении своих прав, то работодателю всё сойдёт с рук. Это не так, поскольку закон указывает, что работодатель должен о всех изменениях в трудовой деятельности в будущем уведомлять работника.

Также срок давности в трудовой сфере, как и любой срок, может быть пропущен. Однако причина этого пропуска всегда учитывает в судебном разбирательстве. В том случае, если причина уважительная, то естественно срок признают пропущенным, но тогда он может быть восстановлен.

К уважительным причинам относятся:
  • 1) Болезнь;
  • 2) Командировка;
  • 3) Непреодолимая сила;
  • 4) Необходимость ухода за тяжелобольным родственником или членом семьи.


Если подобных причин нет, то исковое заявление в любом случае будет принято и затем рассмотрено в суде, однако если вторая сторона заявит о пропуске срока давности, то суд в безоговорочном порядке примет решение в пользу этой второй стороны, даже если, по сути, присутствует нарушение прав. Если о пропуске заявлено не будет, то суд учитывать это по своей воле и вовсе не станет, и дело будет рассмотрено по общим правилам.

  • Опубликовано: 02/10/2015
  • Автор: Публикатор
  • Читателей: 1669
Оценка статьи: ОтвратительноУжасноПлохоСреднеХорошоПохвальноОтличноПревосходноПрекрасноВеликолепно! [Голосов: 0]


Мнение[Ваше мнение]

Полезные советы для дома
в помощь рачительному хозяину и хозяйке

Mobirise

Бытовая техника

Mobirise

История торговых марок

Mobirise

Советы специалистов

Новые статьи

Стратегии оптимизации бизнеса

Стратегии оптимизации бизнеса

02/06/2017 Оптимизация использования ресурсов выступает в качестве актуальной темы не только для отечественных предприятий, не менее пяти лет данный вопрос имеет       Читать...

Российскую столицу ожидает туристический бум

Российскую столицу ожидает туристический бум

29/04/2014 По данным, опубликованным в «РГ», российскую столицу в майские праздники ожидает большой наплыв туристов, их число может достигнуть трехсот тысяч человек. По       Читать...

Инвестиции – залог успешной экономики

Инвестиции – залог успешной экономики

25/04/2014 Около десяти миллиардов долларов, таков объем заключенных московским правительством в 2013-2014 г.г. контрактов в рамках государственно-частного партнерства. Эти       Читать...

>> Как правильно качать пресс дома?
Оценили: 4; Оценка: Великолепно!
>> Технологии повторного цикла
Оценили: 2; Оценка: Великолепно!
>> Как не бояться летать на самолетах
Оценили: 1; Оценка: Великолепно!
>> «Денежка, вернись!» или «С налоговым вычетом на короткой ноге»
Оценили: 3; Оценка: Прекрасно
>> Традиционное воспитание снова актуально
Оценили: 2; Оценка: Прекрасно

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ

SaleSovet.BIZ